De enthousiaste schoonmaakploeg van sportcentrum Puyenbroeck bestaat uit 10
personen. Er wordt dagelijks gewerkt van 06u00 tot 21u00 in 2 ploegen.
Je doet wekelijks 1 avondshift en 1 tot 2 weekends per maand.
Je staat onder andere in voor de schoonmaak van burelen, sanitair, publieke ruimtes en de kamers van het sportverblijf.
Werken in het sportcentrum vereist een flexibele houding.

De functiebeschrijving vind je in bijlage.

Raadpleeg de voorwaarden om deel te nemen in bijlage.

Het betreft twee contractuele functies. 1 functie in voltijds verband en 1 functie in halftijds verband, beide van bepaalde duur. (maximum 2 jaar).

De tewerkstellingsplaats is: Sportcentrum Puyenbroeck, Puidonkdreef 1 te 9185 Wachtebeke.

Je wordt aangeworven in de graad van arbeider (niveau E rang Ev) met de bijhorende salarisschaal (E1-E2-E3). Minimum aanvangssalaris: € 1922,35 (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen.

Anciënniteit in de openbare sector telt onbeperkt mee. Anciënniteit in de privé-sector kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden.

Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

De provincie biedt haar werknemers:

• een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
• maaltijdcheques
• gratis hospitalisatieverzekering
• gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
• flexibele werktijden
• een degelijke verlofregeling
• kinderopvang in de paasvakantie en zomervakantie
• vorming, training en opleiding
• evenementen voor het personeel
• korting in de provinciale domeinen, erfgoedcentra,…

Op vrijdag 28 augustus 2020 vindt een selectiegesprek plaats.

Er worden maximaal 10 kandidaten toegelaten tot het interview. Indien er meer dan 10 geldige kandidaturen zijn, doen we een voorselectie op basis van CV en motivatiebrief.

Deze voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria:

• Ervaring(en)
• Andere activiteiten
• Motivatie

Op basis van de behaalde punten tijdens het selectiegesprek worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. De best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans om de betrekking te aanvaarden.

Uit deze wervingsreserve kan ook geput worden voor andere vervangingsopdrachten en contractuele aanstellingen van bepaalde duur binnen de provinciale diensten.

Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, geef je dit aan bij je sollicitatie. We zorgen ervoor dat je in de beste omstandigheden kan deelnemen aan het selectiegesprek.

Druk op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig je kandidatuur uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2020.

Let op: indien je niet alle gevraagde documenten tijdig indient, zal je niet kunnen deelnemen:

• Nederlandstalig CV
• motivatiebrief

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij team A van het departement Personeel via telefoonnummer 09 267 71 17 of e-mailadres: personeel.teamA@oost-vlaanderen.be.

Voor jobinhoudelijke vragen kan je terecht bij Stijn Van Hoey, centrumverantwoordelijke; via telefoonnummer 09 342 42 92 of e-mailadres: stijn.van.hoey@oost-vlaanderen.be.

Het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een toekomstgerichte organisatie die actief is in domeinen zoals onderwijs, recreatie, economie, land- en tuinbouw, leefmilieu, ruimtelijke ordening en mobiliteit. Alle info is terug te vinden op www.oost-vlaanderen.be .

Voor de ondersteuning ervan zorgen o.m. personeel, boekhouding, ICT, communicatie en logistiek.

Kortom, bij ons werken zowel mensen die technisch zijn aangelegd als mensen met een administratief profiel en dit binnen verschillende opleidingsniveaus.

Het zijn allen geëngageerde, ambitieuze en dynamische talenten die zich dagelijks inzetten in een modern uitgeruste werkomgeving.

Bij ons krijgt iedereen een kans: ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit.

Ben jij het gedreven talent waar we nu op zoek naar zijn?

Je werkt als technisch medewerker op de Provinciale Erfgoedsite Scheepswerven Baasrode (Dendermonde). Het is de best bewaarde scheepswerf van Vlaanderen die door de Provincie, in samenwerking met vrijwilligers, uitgebouwd wordt tot een levendige erfgoedsite. Je maakt deel uit van een kleine, flexibele ploeg binnen de bredere directe Erfgoed en Erfgoedinstellingen en staat in voor het technisch onderhoud van de gebouwen en de erfgoedcollectie (zoals schepen en machines). De klassieke technieken rond hout en metaal hebben voor jou geen geheimen. Bovendien is affiniteit met maritiem erfgoed een pluspunt.

De functiebeschrijving vind je in bijlage.

Raadpleeg de voorwaarden om deel te nemen in de bijlage. Je kunt op volgende manieren deelnemen:

• via aanwerving
• via interne mobiliteit
• via bevordering.

Het betreft een contractuele functie in voltijds verband van onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden.

De tewerkstellingsplaats is: Erfgoedsite Scheepswerven Baasrode, Sint-Ursmarusstraat 137, 9200 Dendermonde-Baasrode.

Je wordt aangeworven in de graad van technisch medewerker (niveau C rang Cv )met de bijhorende salarisschaal (C1-C2-C3). Minimum aanvangssalaris:
€ 1965,87 (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen.

Anciënniteit in de openbare sector telt onbeperkt mee. Anciënniteit in de privé-sector kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden.

Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

De provincie biedt haar werknemers:

• een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
• maaltijdcheques
• gratis hospitalisatieverzekering
• gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
• flexibele werktijden
• mogelijkheid tot telewerken
• een degelijke verlofregeling
• kinderopvang in de paasvakantie en zomervakantie
• vorming, training en opleiding
• evenementen voor het personeel
• korting in de provinciale domeinen, erfgoedcentra,…

Je moet voor elk onderdeel slagen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

1. Praktijkgerichte vaardigheidstest
2. Selectiegesprek

Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve die 5 jaar geldig blijft. De best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans om de betrekking te aanvaarden.

Uit deze wervingsreserve kan ook geput worden voor andere vervangingsopdrachten, contractuele aanstellingen (van bepaalde en onbepaalde duur) en statutaire functies binnen de provinciale diensten.

Indien je op basis van een beperking van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, geef je dit aan bij je sollicitatie. We zorgen ervoor dat je in de beste omstandigheden kan deelnemen aan de selectieproeven.

Druk op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig je kandidatuur uiterlijk tegen vrijdag 7 augustus 2020.

Let op: indien je niet alle gevraagde documenten tijdig indient, zal je niet kunnen deelnemen:

• Nederlandstalig CV
• diploma van secundair onderwijs (enkel voor kandidaten via aanwerving) - zie bijlage 'voorwaarden aanwerving'
• rijbewijs B (uiterlijk op aanstellingsdatum in te dienen)

We raden je aan om ook jouw spamfolder te controleren voor verdere berichten rond deze procedure.

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij team A van het departement Personeel via telefoonnummer 09 267 71 17 of e-mailadres: personeel.teamA@oost-vlaanderen.be. 

Voor jobinhoudelijke vragen kan je terecht bij Peter Van Wichelen, beleidsmedewerker erfgoed; via telefoonnummer 09 267 72 80 of e-mailadres: peter.van.wichelen@oost-vlaanderen.be.

Wat doet de dienst Ruimtelijke Planning? De kerntaak van de dienst Ruimtelijke Planning van de Provincie Oost-Vlaanderen bestaat uit het
opmaken van bestemmingsplannen, masterplannen en gebiedsvisies. Als bv. een oude fabriek verdwijnt, zoeken planologen naar een kwalitatieve
nieuwe bestemming. Het is vaak een delicate, maar steeds interessante evenwichtsoefening tussen verschillende belangen, mogelijke invullingen
en uiteenlopende visies. In onze ruimtelijke projecten werken we samen met heel wat verschillende doelgroepen. Participatie, betrokkenheid en
verstaanbare communicatie zijn hierbij van cruciaal belang.

Wat is het project DOEN ? Binnen het project werken we een methodiek uit voor Energiemakelaars als nieuwe openbare dienstverlening. Een
Energiemakelaar tracht linken te leggen tussen vraag en aanbod naar energie om zo een circulaire samenleving mee mogelijk te maken. In Oost-
Vlaanderen werken de Provincie en de POM Oost-Vlaanderen aan twee cases case (1. Arcelor Mittal-Zelzate/ Terneuzen en 2. Dendermonde).

Wat zal je als beleidsmedewerker participatie moeten doen ? Je zal i.s.m. de andere projectpartners:
• uitvoering geven aan het communicatieplan (projectcommunicatie DOEN, productcommunicatie Energiemakelaar met bv. organisatie van
workshops),
• ‘public relations’ voeren (contacten leggen en valoriseren met potentiële energiemakelaar, contacten leggen en valoriseren met partijen die
interesse hebben om het Platform Energiemakelaar mee op te richten)
• business development voeren (leads zoeken voor het product Energiemakelaar binnen doelpubliek, de nieuwe dienstverlening
Energiemakelaar mee helpen uitbouwen op basis van feedback, strategie voor het Platform Energiemakelaar

De functiebeschrijving vind je in bijlage.

Raadpleeg de voorwaarden om deel te nemen in bijlage.

Het betreft een contractuele functie in halftijds verband van bepaalde duur. (tot en met 31 maart 2021)

De tewerkstellingsplaats is: Woodrow Wilsonplein 2 te 9000 Gent.

Je wordt aangeworven in de graad van beleidsmedewerker (niveau A rang Av) met de bijhorende salarisschaal (A1a-A1b-A2a). Minimum aanvangssalaris: €3170,07 (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen.

Anciënniteit in de openbare sector telt onbeperkt mee. Anciënniteit in de privé-sector kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden.

Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

De provincie biedt haar werknemers:

• een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
• maaltijdcheques
• gratis hospitalisatieverzekering
• gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
• flexibele werktijden
• mogelijkheid tot telewerken
• een degelijke verlofregeling
• kinderopvang in de paasvakantie en zomervakantie
• vorming, training en opleiding
• evenementen voor het personeel
• korting in de provinciale domeinen, erfgoedcentra,…

Op donderdag 16 juli 2020 vindt een selectiegesprek plaats.

Er worden maximaal 10 kandidaten toegelaten tot het interview. Indien er meer dan 10 geldige kandidaturen zijn, doen we een voorselectie op basis van CV en motivatiebrief.

Deze voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria:

• Opleiding(en)
• Ervaring(en)
• Andere activiteiten
• Motivatie

Op basis van de behaalde punten tijdens het selectiegesprek worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. De best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans om de betrekking te aanvaarden.

Uit deze wervingsreserve kan ook geput worden voor andere vervangingsopdrachten en contractuele aanstellingen van bepaalde duur binnen de provinciale diensten.

Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, geef je dit aan bij je sollicitatie. We zorgen ervoor dat je in de beste omstandigheden kan deelnemen aan het selectiegesprek.

Druk op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig je kandidatuur uiterlijk op zondag 12 juli 2020.

Let op: indien je niet alle gevraagde documenten tijdig indient, zal je niet kunnen deelnemen:

• Nederlandstalig CV
• motivatiebrief
• diploma van master

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij team B van het departement Personeel via telefoonnummer 09 267 71 25 of e-mailadres: personeel.teamB@oost-vlaanderen.be. 

Voor jobinhoudelijke vragen kan je terecht bij Michaël Heiremans, projectcoördinator; via telefoonnummer 09 267 75 01 of e-mailadres: michael.heiremans@oost-vlaanderen.be.

Het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een toekomstgerichte organisatie die actief is in domeinen zoals onderwijs, recreatie, economie, land- en tuinbouw, leefmilieu, ruimtelijke ordening en mobiliteit. Alle info is terug te vinden op www.oost-vlaanderen.be .

Voor de ondersteuning ervan zorgen o.m. personeel, boekhouding, ICT, communicatie en logistiek.

Kortom, bij ons werken zowel mensen die technisch zijn aangelegd als mensen met een administratief profiel en dit binnen verschillende opleidingsniveaus.

Het zijn allen geëngageerde, ambitieuze en dynamische talenten die zich dagelijks inzetten in een modern uitgeruste werkomgeving.

Bij ons krijgt iedereen een kans: ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit.

Ben jij het gedreven talent waar we nu op zoek naar zijn?

Binnen directie Economie, Landbouw & Platteland, Europese & Internationale samenwerking is er een betrekking van beleidsmedewerker communicatie in te vullen.

Het betreft een nieuwe functie binnen het team Economie om de communicatie van het provinciaal economisch beleid te sturen en uit te voeren.
Je komt terecht in een gedreven team dat actief is binnen verschillende domeinen van het economisch weefsel van de Provincie. 

Je zal voornamelijk instaan voor de uitwerking van de nieuwe communicatiestrategie omtrent het economisch cluster- en innovatiebeleid.

De functiebeschrijving vind je in bijlage.

Raadpleeg de voorwaarden om deel te nemen in de bijlage. Je kunt op volgende manieren deelnemen:

• via aanwerving (zowel voor personeelsleden als niet-personeelsleden van de provincie Oost-Vlaanderen)
• via bevordering en interne mobiliteit (enkel voor personeelsleden van de provincie Oost-Vlaanderen)

Het betreft een voltijdse functie in contractueel verband van onbepaalde duur.

De tewerkstellingsplaats is: Provinciaal Administratief Centrum Zuid, Woodrow Wilsonplein 2 te 9000 Gent

Je wordt aangeworven in de graad van beleidsmedewerker (niveau A rang Av)met de bijhorende salarisschaal (A1a - A1b - A2a). Minimum aanvangssalaris: € 3170,07 (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen.

Anciënniteit in de openbare sector telt onbeperkt mee. Anciënniteit in de privé-sector kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden.

Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

De provincie biedt haar werknemers:

• een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
• maaltijdcheques
• gratis hospitalisatieverzekering
• gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
• flexibele werktijden
• mogelijkheid tot telewerken
• een degelijke verlofregeling
• kinderopvang in de paasvakantie en zomervakantie
• vorming, training en opleiding
• evenementen voor het personeel
• korting in de provinciale domeinen, erfgoedcentra,…

Je moet voor elk onderdeel slagen om door te gaan naar de volgende selectieronde:

1. Voorselectie vanaf 30 kandidaten
2. Praktijkgerichte schriftelijke test 
3. Mondelinge test

Wanneer het aantal inschrijvingen meer dan 30 bedraagt, zal er een voorselectie georganiseerd worden. De voor de voorselectie behaalde punten worden niet meegenomen voor het eindresultaat.

Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve die 5 jaar geldig blijft. De best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans om de betrekking te aanvaarden.

Uit deze wervingsreserve kan ook geput worden voor vervangingsopdrachten, contractuele aanstellingen (van bepaalde en onbepaalde duur) en statutaire functies binnen de provinciale diensten.

Indien je op basis van een beperking van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, geef je dit aan bij je sollicitatie. We zorgen ervoor dat je in de beste omstandigheden kan deelnemen aan de selectieproeven.

Druk op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig je kandidatuur uiterlijk tegen maandag 13 juli 2020.

Let op: indien je niet alle gevraagde documenten tijdig indient, zal je niet kunnen deelnemen:

• Nederlandstalig CV
• Masterdiploma (enkel voor kandidaten via aanwerving) - zie bijlage 'voorwaarden aanwerving'

We raden je aan om ook jouw spamfolder te controleren voor verdere berichten rond deze procedure.

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij team B van het departement Personeel via telefoonnummer 09 267 71 25 of e-mailadres personeel.teamB@oost-vlaanderen.be

Voor jobinhoudelijke vragen kan je terecht bij Bram De Winne, waarnemend directeur, directie Economie, Landbouw & Platteland, Europese & Internationale samenwerking; via telefoonnummer 09 267 87 29 of e-mailadres bram.de.winne@oost-vlaanderen.be